6月6日，华塑股份公开选聘职业经理人（总工程师）面试现场，三名竞聘人员依次抽签、进入面试环节。这是该公司推动国企改革三年行动，加快体制、机制、管理、技术等全方位创新的具体举措。

华塑股份是长三角地区大型氯碱化工企业，安徽省“861”工程重点项目，振兴皖北皖东经济重点工程，淮北矿业集团转型发展“一体两翼”其中一翼、“依托煤炭、延伸煤炭、超越煤炭”战略发展的重要组成部分。经过近几年的运行，企业发展蹄疾步稳，逐步成为省级盐化工园区龙头企业，地方经济重要支柱产业，集团公司转型发展的主战场、主阵地。

2018年8月份，华塑股份成为安徽省入选国务院国有企业“双百企业”的6家企业之一。这个公司制订了综合改革实施方案，明确责任，狠抓落实，确保实现“五突破一加强”（稳妥推进股权多元化和混合所有制改革、健全法人治理结构、完善市场化经营机制、健全激励约束机制、解决历史遗留问题等方面率先突破，全面加强党的领导、党的建设）目标，打造国企改革的“新样板”。企业始终把改革创新作为第一要务，把职业经理人和契约化管理作为三项制度改革突破口，率先在水泥分公司和无为华塑推行职业经理人和契约化管理，被国务院国资委评为“A级”的“双百企业”，成为全省国企改革的“尖兵”。